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【博文标题】:如何认定用人单位的工作人员执行工作任务


博主介绍

宋正发律师

  广西同盛吉成律师事务所专职刑事辩护律师,法学研究生班学历,获工学和法学双学士学位。
  咨询热线:13978367806
  《企业法律顾问》杂志对宋正发律师的专题文章报道:《执着成就辉煌》
博文发布人:szf2008发布时间:2014-3-19 16:28:32  

如何认定用人单位的工作人员执行工作任务

  《侵权责任法》第34条第1款规定:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。 在实践中,对于工作人员从事的行为是否属于执行工作任务的行为即职务行为,可以结合以下几个方面的因素进行判断: ((((1)造成损害的行为是否发生在执行职务过程中; ((((2)造成损害的行为是否发生在工作时间内: ((((3)造成损害的行为是否发生在执行职务的工作场所; ((((4)造成损害的行为是否以完成工作任务为目的; ((((5)造成损害的行为是否为行为人所属法人利益而做出; ((((6)造成损害的行为是否为行为人所属法人明示或知晓; ((((7)法人是否有权对行为人造成损害的行为进行监督和制止。


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