如何认定用人单位的工作人员执行工作任务
《侵权责任法》第34条第1款规定:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
在实践中,对于工作人员从事的行为是否属于执行工作任务的行为即职务行为,可以结合以下几个方面的因素进行判断:
((((1)造成损害的行为是否发生在执行职务过程中;
((((2)造成损害的行为是否发生在工作时间内:
((((3)造成损害的行为是否发生在执行职务的工作场所;
((((4)造成损害的行为是否以完成工作任务为目的;
((((5)造成损害的行为是否为行为人所属法人利益而做出;
((((6)造成损害的行为是否为行为人所属法人明示或知晓;
((((7)法人是否有权对行为人造成损害的行为进行监督和制止。
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